Numa sociedade cada vez mais globalizada, onde os gestores organizacionais buscam por melhores resultados, que tendem a maximizar os benefícios econômicos e minimizarem os custos, o processo de recrutamento e seleção adquiriu uma importância estratégica para as empresas num cenário econômico cada vez mais amplo. Atualmente as organizações, tendem a buscar mais que conhecimento técnico ou disciplina do seu colaborador, estão atentas às atitudes e comportamentos que os candidatos apresentam durante o processo de seleção, portanto, mesmo com a realização de provas e entrevistas de conhecimento específico, o perfil e a atitude do candidato também se encontram em análise pelos gestores, a fim de reconhecer nos mesmos a capacidade de contribuir para a competitividade da empresa no mercado.
Com o avanço da tecnologia mais presente em nosso dia a dia, e ocupando um papel de destaque no setor de RH através da transformação digital, a prática de utilização de ferramentas online para o recrutamento de pessoas se consolidou no setor, principalmente após a pandemia de Covid-19. Mas e a partir daqui? O que devo fazer, como ficar atento? Essas são algumas das perguntas que você deve estar se fazendo, pensando nisso trouxemos alguns pontos de relevância para que possa dar o primeiro passo.
Mídias Sociais
Atualmente, boa parcela da população economicamente ativa está nas redes sociais. Por essa razão, as estratégias de recrutamento muitas vezes tendem a passar por elas. E ao falar em redes sociais para recrutamento, logo vem a cabeça o LinkedIn, mas não se trata apenas dele, que tem um perfil mais voltado a esse tipo de ação, mas também de outras talvez ainda mais utilizadas aqui no Brasil, como o Instagram, que detém um número altamente expressivo de usuários, e o Facebook também. As estratégias utilizadas podem ser as mais variadas possíveis e por isso é importante ficar muito atento ao tipo de postagem e direcionamento que é dado a alguns temas em suas redes, principalmente se busca alguma vaga muito específica. Mas fique tranquilo esse é um tema que podemos aprofundar um pouco mais em uma próxima leitura.
Primeiro contato para Entrevista
Outro ponto importante, e que alguns ainda tem dificuldade, é sobre o momento do agendamento da entrevista. Geralmente no primeiro contato, as informações sobre a entrevista são combinadas por telefone ou e-mail, o recrutador informa o horário, local ou link e algum outro requisito importante para causar uma primeira boa impressão. Não se atentar a estas informações e agir contra elas é a primeira “bola fora”, por isso é importante ler com atenção ou anotar cada informação que lhe foi passada e se preparar com antecedência para garantir que não cometerá nenhum equívoco, e uma dica super importante e atual é, se esse momento for online, não haja diferente de um momento presencial, tudo que você levaria em consideração (postura, local, organização pessoal entre outros) devem ser os mesmos e talvez com uma preocupação adicional, como testar a plataforma que será utilizada e sua conexão com a internet, para saber se tudo ocorrerá de forma positiva. Parece óbvio e redundante, mas é algo essencial para demonstrar o quão importante e valioso esse momento é para você.
Entrevista
Esse é um momento que causa muitas sensações, e também onde podem ocorrer várias situações, como por exemplo, atraso, se perder no caminho ou ter dificuldades com o link, não conseguir responder a uma pergunta por nervosismo ou outro motivo. E Concordamos que todos estamos suscetíveis a estes contratempos, porém, quando cometemos um erro, ás vezes não basta apenas pedir desculpas, é preciso se esforçar para repará-lo e provavelmente o impacto pode ser minimizado. Sendo assim, se perceber que está atrasado, pegue um táxi ou outro meio mais rápido, se estiver com dificuldades em acessar o link, informe, tente pedir auxílio ou mesmo pergunte se é possível utilizar outro meio ou reagendar. Se esquecer um documento, corra para imprimi-lo ou deixe na galeria do celular. Se não souber responder uma pergunta de imediato, respire, se acalme, pense e então responda de forma honesta! A entrevista é a oportunidade que você tem para mostrar o seu diferencial e o porquê vale a pena te contratar. Use esta oportunidade a seu favor, ressaltando suas soft skills (habilidades comportamentais) e projetos que deram certo, mas sempre de forma genuína, pois não existe uma receita pronta e o importante é ser você, afinal por mais que estude a respeito da vaga ou empresa, não conseguirá saber tudo que o recrutador deseja para o perfil.
Estes são alguns dos pontos que são relevantes em um processo de seleção na atualidade, mas como citado anteriormente é fundamental que a posição faça sentido para o seu momento profissional para que sua performance seja de maior sucesso, afim de causar uma boa impressão, cativar o entrevistador e convencê-lo de que você é o profissional que procura.
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Autoras: Cristiane Cardoso Lima e Monica de Souza Rocha
